الاهمية والاهداف 

تواجه المؤسسات في العالم المعاصر سلسلة من التحديات المتلاحقة والضغوط التي تفرض اوضاعاً تختلف عن امكاناتها وتتحرك باليات لا تظهر اتساقاً مع نمطيتها، وعليه فأمامها خيار الانسحاب والاضمحلال او التغيير وممارسات اعمال اعادة الاصطفاف ( التموضع ) للتعامل بلغة القادم .

وهكذا فرضت استحقاقات العولمة ومبادرات الحكومات وتطورات تقنيات المعلومات والتنافسية وكذا الاضطرابات بأنواعها، حاجة القدرة على التكيف مع التداعيات والنتائج، ان مسئولية الادارة في عالم اليوم دعم جهوزيتها المهنية والعملية بل وقدراتها المادية والبشرية للانخراط السلس والآمن في مهام التكيف والمبادرة والاحتفاظ بخصائص الجدارة.

المفيد ان نضيف هنا ان التغيير مجموعة من العمليات لها بداية وليس لها نهاية وانها مسئولية تتسم بالاستدامة .

تناقش الورشة موضوعاتها من خلال المحاور التالية : 

•  ماهية ادارة التغيير 

• دور الادارة في التغيير 

• فريق التغيير ومهاراته 

• خطط التغيير ومراحله 

• اتخاذ قرارات التغيير 

• تقييم اعمال التغيير 

*هذه الورشة مستوحاه من كتاب : 

Title: Our Iceberg is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions

Author: John Kotter